هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.


 
الرئيسيةالرئيسية  PortalPortal  جستجوجستجو  أحدث الصورأحدث الصور  ثبت نامثبت نام  ورود  

 

 چه قدر وجدان كاري داريم؟

اذهب الى الأسفل 
2 مشترك
نويسندهپيام
Assal
عضو باشگاه 1000 تایی
عضو باشگاه 1000 تایی
Assal


تعداد پستها : 1476
Age : 35
Location : تهران
Registration date : 2007-12-19

چه قدر وجدان كاري داريم؟ Empty
پستعنوان: چه قدر وجدان كاري داريم؟   چه قدر وجدان كاري داريم؟ Icon_minitimeالخميس يناير 31, 2008 9:08 pm

چه قدر وجدان كاري داريم؟



وجدان كاري عبارت است از مجموعه عواملي كه فرد سازماني، نظام ارزشي به وجود مي‌آورد.
وجدان كار يكي از حوزه‌هاي وجدان انسان است كه در سايه اخلاق كاري به وجود مي‌آيد و مرز بين درست و نادرست و صالح و ناصالح را معين مي‌‌كند.


برخي از متفكرين، وجدان را به معناي آگاهي از انديشه‌هاي پنهان آدمي مي‌دانند يعني آنچه كه «ناخودآگاه» و حتي «خودآگاه» در ارتباط با اعمال، تلقي و ارزيابي مي‌كند. برخي نيز وجدان را قضاوت دروني افراد در باب كردارهاي خود دانسته‌اند زيرا انسان‌ها معمولا در ارزيابي اعمال خود در خلوت و تنهايي قضاوت‌هاي منصفانه‌اي دارند و خود را آنگونه كه هستند، مي‌شناسند و در حقيقت بر اعمال و رفتارهاي خود اشراف دارند. هر چند كه ممكن است ظواهر اعمال و رفتارهاي آنان با‌ آنچه وجدانشان داوري كرده است، تفاوت‌هاي فاحش داشته باشند.

اخلاق، بينش شخصي و روحيه شايسته‌اي است كه همه افراد در اجتماع واجد آن هستند و آن را به عنوان فضيلت اخلاقي مي‌شناسند اما ممكن است به آن كمتر توجه كنند. اخلاق كاري همان بايد‌ها و نبايدهايي است كه اجراي آنها در محيط كار در مسير تحقق اهداف كاري سازمان است و به تعبير شوراي فرهنگ عمومي كشور «وجدان را مي‌توان وضعيتي دانست كه در آن افراد جامعه در مشاغل خود سعي مي‌كنند كارهايي را كه به آنان محول شده است به بهترين وجه، به‌طور دقيق و با رعايت اصول بهينه‌سازي به انجام برسانند.» وجدان كار انسان را وادار مي‌سازد تا همواره براي تحقق اين آرمان تلاش كند.

چه عواملي در سازمان بر وجدان كاري موثرند و شرايط مساعد يا نامساعدي را براي آن فراهم مي‌كنند؟
اولين و مهم‌ترين عامل در وجدان كاري، عدم توجه به ويژگي‌هاي انساني فرد در سازمان‌هاست. در واقع آنچه موجب موفقيت هدف‌هاي يك سازمان مي‌شود آن است كه مدير يا سازمان بتواند هدف‌هاي سازمان را در قالب گروه‌ها اجرا كند. با ارضاي نياز اجتماعي، احساس نياز به احترام در فرد رشد مي‌كند.

دومين عامل سازماني موثر در وجدان كار را مي‌توان شغل و ويژگي‌هاي آن نام برد. قرار دادن كناركنان در شغل مناسب و مورد علاقه ايشان، آنان را به بهتر كار كردن و ارايه نتايج مطلوب‌تر تشويق مي‌‌كند.

سرانجام سومين عامل سازماني موثر در وجدان كار، عملكرد موثر مديريت در ارزيابي كاركنان به روش‌هاي معين و مشخص، تشويق و تنبيه مناسب آنان و برنامه‌ريزي آموزشي براي كاركنان است. آموزش موجب مي‌شود فرد بهتر كار خود را بشناسد و از انجام آن لذت ببرد. اين امر اسباب رضايت شغلي و تقويت وجدان كار را فراهم مي‌سازد.

بنابراين دستيابي به كشوري آباد، آزاد و مترقي نيازمند كار و تلاش هدفمند، به روز و اصولي نيروهاي كاري با وجدان است.
بازگشت به بالاي صفحه اذهب الى الأسفل
http://www.werfriends.blogfa.com
HeLena
Admin
Admin
HeLena


تعداد پستها : 256
Registration date : 2008-01-27

چه قدر وجدان كاري داريم؟ Empty
پستعنوان: رد: چه قدر وجدان كاري داريم؟   چه قدر وجدان كاري داريم؟ Icon_minitimeالجمعة فبراير 01, 2008 10:20 pm

ممنون عسل جان بابت این مقاله ی زیبا که در عین کوتاهی,
یکی از مهم ترین نکات در مورد پیشرفت یک کشور و یک جامعه رو نشون میده.

به نظر من ارتقای سطح کیفی هر جامعه, از تک تک افراد خود جامعه شروع میشه .
هر شخصی که در جامعه احساس راحتی و امنیت بکنه ,
ناخودآگاه به فکر ایجاد امنیت و آسایش برای دیگر افراد جامعه می افته.

یکی از مهم ترین مقولاتی که باعث ایجاد امنیت در جامعه میشه ,
اشخاصی هستند که به انجام دادن کارهای مختلف جامعه مشغول می باشند,
که تقریبا شصت درصد یک جامعه رو تشکیل می دن.

اگر شخصی در محل کارش احساس آرامش داشته باشه ,ناخودگاه این احساس رو به مراجعه کنندگان,
و کسانی که به نوعی در این کار با او در ارتباط هستند منتقل می کنه .

و البته داشتن این آرامش منوط به این هست که در تمامی امور کاری خویش احساس رضایت کنه .

شاید یکی از بزرگترین دلایل رشوه گرفتن ,
عدم رضایت از وضع کاری است که کارمند در اون قرار گرفته .

اگرچه رشوه گرفتن کار غیر قابل توجیهی هست,
ولیکن باید قبل از محکوم کردن هر شخصی,
علت این کار رو بررسی کنیم.

مطمئنا کارمندی که در حال رشوه گرفتن هست ,
به نوعی, به وجدان کاری و اینکه نباید در امانتی که به او داده شده خیانت کنه ایمان داره ,
ولیکن آیا مشکلات مالی ,اقتصادی, فکری به اون این اجازه رو می ده که به ایمان خودش پایمند بمونه..!!

تصور می کنم که آب از سرچشمه گل آلوده ..!!
.
بازگشت به بالاي صفحه اذهب الى الأسفل
 
چه قدر وجدان كاري داريم؟
بازگشت به بالاي صفحه 
صفحه 1 از 1
 مواضيع مماثلة
-

صلاحيات هذا المنتدى:شما نمي توانيد در اين بخش به موضوعها پاسخ دهيد
 :: عمومي :: گفتگوی آزاد-
پرش به: